| 问题 | 欠民工工资一年半，会有什么后果 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、欠民工工资一年半，会有什么后果 应当立即偿付原本应得的薪酬以及相关的损害赔偿资金。 对于雇主存在着故意剥夺或无缘由地拖延支付劳动者薪资等等诸多违规行为时，请务必及时寻求劳动行政主管部门的协助处理，他们有权利要求雇主立刻向您支付相应的工资报酬以及经济补偿，并且还可以进行责令，即要求其按照相当于支付给劳动者工资报酬与经济补偿的总额一到五倍的标准，支付额外的赔偿金。 《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 二、欠民工工资怎么讨要 对于农民工索求欠薪的问题， 首先应尝试与用人单位进行协商解决。若经过努力，协商过程仍未取得圆满结果，农民工可采取下列途径寻求帮助： （1）向当地劳动保障监督管理部门进行投诉反映； （2）向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉申请； （3）最终选择走法律诉讼渠道以维护自身权益。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 应当立即偿付原本应得的薪酬以及相关的损害赔偿资金。 对于雇主存在着故意剥夺或无缘由地拖延支付劳动者薪资等等诸多违规行为时，请务必及时寻求劳动行政主管部门的协助处理，他们有权利要求雇主立刻向您支付相应的工资报酬以及经济补偿，并且还可以进行责令，即要求其按照相当于支付给劳动者工资报酬与经济补偿的总额一到五倍的标准，支付额外的赔偿金。 |
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