| 问题 | 申请劳动仲裁被驳回可以追加被申请人吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、申请劳动仲裁被驳回可以追加被申请人吗 在申请劳动仲裁遭到驳回之后，原则上是无法立即追加被申请人的。这种情况下，裁定驳回往往意味着仲裁机构判定您所提交的申请并不满足法定的受理条件。然而，若您能够提供新的有力证据或者揭示出新的关键事实，证明存在着其他应当承担法律责任的相关实体时，您则有权依据此进行相关的劳动仲裁再度提出申请，同时在新的申请中明确列出您认为应当被追加为被申请人的相关实体。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 二、申请劳动仲裁后工资什么时候可以拿到 申请劳动仲裁后领取薪资的时限无统一标准，受案件复杂程度、企业情况等影响。仲裁裁决生效后单位不支付，劳动者可向法院申请强制执行。法院会依法采取措施，但实际耗时可能数周或数月。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。 三、申请劳动仲裁可以赔多少钱 劳动仲裁的赔偿款额无固定标准，要依实际情况评估。用人单位违法解除劳动合同，劳动者可得两倍经济补偿的赔偿金。用人单位未按时支付工资等，劳动者可要求补足。用人单位未依法缴纳社保致劳动者解约，劳动者可要求经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 申请劳动仲裁被驳回后，一般不能直接追加被申请人。劳动仲裁被驳回通常意味着仲裁机构认为您的申请不符合受理条件。但如果您有新的证据或事实表明存在其他应当承担责任的主体，您可以重新申请劳动仲裁，并在新的申请中列上您认为应当追加的被申请人。 |
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