| 问题 | 劳动合同中未约定工资怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、劳动合同中未约定工资怎么办 当劳动合同未对薪资进行明确约定时，根据我国相关法律规定，可以参考集体合同中所约定的工资水准作为依据。 若在实际执行中未能找到集体合同踪影，或者集体合同对于薪资问题未做出明文规定，那么应当采取"同工同酬"的原则，按单位中同类或相似工作岗位上劳动者的平均薪酬来加以确定。 除此之外，任劳任怨的劳动者有权就薪资待遇问题与雇佣单位展开深入探讨和协商，并将最终协商达成的协议以书面形式补充至劳动合同之中。 倘若双方无法经过协商达成一致而导致矛盾纠纷发生，如此坚强的劳动者可以选择向劳动监察部门进行投诉，或者向劳动仲裁机构提出申诉，以此来捍卫自身的合法权益。 在这个过程中，劳动者务必注意搜集能够证明自身工资水平的相关证据，例如工资条、银行流水等。 二、劳动合同中需要写明工资具体标准么 在劳动合同中是否需要明确工资的具体金额 在缔结劳动合同时，必须详细列明员工所应获得的薪资待遇。 未提及相关内容的合同因缺乏必要的生效条件，不能成为合法的法律文件。 由此可见，薪酬这一关键要素被视为劳动合同中的基本条款之一。 当出现关于劳动报酬方面的争议时，当事人可先通过友好协商解决；若协商未能达成一致，则需参照所在单位制定的集体合同进行判定；如本单位并无集体合同，则应依照同行业相似岗位的平均薪资水平来确定工资标准。 工资支付的范畴主要涉及到工资支付类别、工资支付额度以及工资支付方式等各个环节。 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 劳动合同期限； 工作内容和工作地点； 工作时间和休息休假； 劳动报酬； 社会保险； 劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 三、劳动合同中约定可以调岗,如不去可以申请补偿吗? 劳动合同中约定可调岗，若未遵从是否可申请补偿？ 当发生公司调动岗位而当事人选择不服从的情况时，通常并不会涉及到任何形式的赔偿责任； 然而，根据相关法律法规规定，如若公司在此种情况下提供了一定的经济性补偿，那么对应的赔偿责任也就随之消失。 对于公司而言，实施岗位调动乃对劳动合同主要条款的实质性变更，由于该项行动未经当事人与其进行充分的协商并达成一致意见，此外，若该类岗位变动缺乏生产经营方面的客观必需性，那么当事人有权基于此种情况提前解除其与公司之间的劳动关系，相应地，公司也需要承担支付经济性的补偿义务。 至于经济补偿金的实际计算方式则是依据当事人在当前所在单位所累积的工作年份数，无论年份是否满整年，均可按照每个完整年度向当事人支付一个月工资水平的标准来实现。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 在探讨劳动合同中未约定工资怎么办时，我们知道这会给劳动者带来诸多困扰。除了通过协商、参照集体合同等方式确定工资标准外，还可能涉及到工资支付的时间、方式等相关问题。例如工资是按月支付还是按项目完成进度支付，以现金支付还是银行转账支付等。而且未约定工资的情况下，劳动者如何证明自己应得的工资数额也是一个关键。如果您正在面临劳动合同未约定工资的状况，或者对工资确定后的支付流程、证明工资数额等存在疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。 |
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