在终止劳动合约之际，不得请求支付违约金。
这两种权利并不能同时享有。
这是因为我们国家实行的是补偿性的违约金制度，而获取补偿性违约金的先决条件是保持合同的执行力。
补偿性违约金涵盖了由于违约行为带来的直接损失以及可能实现的收益损失。
然而，预期收益必须在整个合同周期完成之后才能真正实现。
因此，获得补偿性违约金的首要条件就是合同必须得到切实履行。
但是，若因出现违约状况导致合同被轻易解除，则解除权人有权利向违约方提出承担违约责任的请求。

《民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。