拖欠薪资在通常情况下并不会被认定为构成抢劫罪。抢劫罪是一种严重的犯罪形式，其核心特征在于行为人采用暴力、恐吓或其他不当手段，强取他人私人财产和公共财产的行为。相反，欠付薪资属于劳动关系领域内的争议问题，一般可以借助于劳动仲裁程序、民事诉讼等法律途径加以解决。当然，若劳动者采取了过于激烈的应对措施，例如实施暴力行为或言语威胁等，则有可能触发刑法中其他相关罪行的惩戒，比如寻衅滋事罪、敲诈勒索罪等等。
然而，这类行为并不能直接归类为抢劫罪。

《中华人民共和国刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。