若是雇主未能与员工续签订劳动合同，依据相关法律规定，员工在公司工作每满一年，雇主应当向其支付一个月薪资的经济补偿。
然而，若此举乃是由员工自行申请离职所致，则一般情况下将无法享有任何形式的补偿待遇。
倘若雇主要求员工降格签署新的劳动协议，而导致员工不愿再执行原合约条款，那么过错方同样应该承担相应的赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。