| 问题 | 试用期辞职有什么后果 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、试用期辞职有什么后果 在职业生涯初期阶段选择离职的决定，从普遍意义上讲并不会带来过多的负面影响。 只需您预先告知所任职的公司单位关于自己的这一意愿，并且依照相关法律法规和程序来完成离职手续，那么通常情况下都能够顺利地结束这段工作关系。 这是每一位劳动者应有的合法权益。 然而，值得我们进一步留意的是，倘若在试用期间接收到了用人单位提供的特殊培训机会，并与其达成了有关服务期限的约定，那么此时若选择提前终止劳动合同则有可能需要额外承担违约金等费用。 二、试用期辞职可以立马走吗 在试用期内是否能够立即辞职离开？ 对于试用期离职这一事宜，不可立即实施，应当先经由双方友好磋商并达成共识，或者在提前履行公示义务的基础上，再对劳动合同解除之事宜进行处理，从而脱离现有聘用单位。 第二点是，当用人单位与劳动者就此达成一致时，则可解除劳动合同。 依据相关规定，劳动者可提前三十个工作日以书面形式告知用人单位，从而达到与本劳动合同终止的效果；亦或是劳动者在处于试用期阶段时，只需提前三天以书面形式告知用人单位，便可行使解除劳动合同的权利。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 三、试用期辞职要提前一个月说才批合法吗 试用期离职须提前一个月提出申请方获审批，此规定是否合法？ 关于离职事宜，首先需明确的是，在试用期间只需提前三个工作日即可进行申请；而在转正之后，则需要提前至少30个自然日向用人单位提交书面辞呈。 因此，处于实习阶段的员工若有离职意向，则只需要提前三个工作日便可办理相关手续。 根据我国相关法律法规规定，劳动者如欲解除与用人单位的劳务关系，必须提前30个自然日以书面形式通知用人单位。 同样地，在试用期间，劳动者也可以提前三个工作日向用人单位提交书面通知来解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。 试用期最长不得超过六个月。 《中华人民共和国劳动法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 在了解试用期辞职有什么后果之后，我们也要清楚与之相关的一些重要问题。比如试用期期间工资该如何结算，这关系到劳动者的切身利益，是辞职过程中的关键一环。另外，辞职时相关工作交接的具体要求与流程也是不容忽视的方面。如果处理不好，可能会引发不必要的纠纷。您是否正在试用期或者即将进入试用期，对这些问题还存在疑问吗？如果您对于试用期辞职涉及到的工资结算、工作交接等问题还想进一步了解，不要迟疑，直接点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。 |
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