广州生育津贴与单位工资挂钩
生育津贴：用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后３个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数÷３０×假期天数。其中，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。
生育医疗待遇：用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。
计算公式：当月本单位人均缴费工资／３０天＊假期天数
假期天数：
１、2012年的新劳动法规定正常产假９８天，较之前90天产假增加了8天。
2、晚育假增加30天。
3、难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加产假15天。吸引产、钳产、臀位产增加15天。
4、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。
5、流产假：怀孕不满２个月15天。怀孕不满４个月30天。满４个月以上至７个月以下42天。７个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天。
法律依据
《广东省职工生育保险规定》
第十二条
用人单位已经按时足额缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。