若尊贵的雇主（即原告方）面临贵司员工（即被告方）拖欠款项未予偿还之困境，雇主可依据相关法律法规向当地人民法院提交诉讼申请。
在此过程中，雇主需提交书面形式的起诉状，且应根据被告方数量准备相应份数的副本。
倘若雇主在撰写起诉状方面存在实际困难，亦可选择以口头形式进行起诉，由人民法院负责记录并告知对方当事人。
人民法院有责任确保当事人能够依照法律规定享有充分的起诉权。
若雇主的起诉行为符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条的相关规定，则人民法院必须予以受理。
若经审查符合起诉条件，人民法院应在七个工作日内完成立案手续，并通知当事人；
如若不符合起诉条件，人民法院也会在七个工作日内出具裁定书，明确表示不予受理；
若雇主对此裁定结果持有异议，有权向上一级人民法院提起上诉。
总而言之，雇主可通过向人民法院提起诉讼的途径，有效解决员工欠款不还的问题。
法院将依法保障雇主的起诉权益，并在符合法定条件的前提下受理此类案件。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。