在安徽地区，抚养费标准的确定通常会综合多方面因素，具体情况如下：
一、有固定收入的情况
对于有固定收入的一方，抚养费一般按照其月总收入的20%-30%的比例来给付。
这是一个相对合理的范围，旨在保障子女的基本生活和教育需求。
例如，若一方月收入为5000元，按照此比例计算，每月应支付的抚养费大约在1000-1500元左右。
如果需要负担两个以上子女的抚养费，比例可适当提高，但一般不会超过月总收入的50%。
这是考虑到多个子女的生活、教育等各项开支会相应增加，需要支付方承担更多的经济责任。
二、无固定收入的情况
当一方没有固定收入时，抚养费的数额则依据当年总收入或同行业平均收入，并参照上述有固定收入的比例来确定。
这样可以更准确地反映其实际经济状况，确保抚养费的数额合理。
三、特殊情况
若子女患有重大疾病、残疾等特殊情况，除了正常的生活和教育费用外，还需要额外的医疗、康复、特殊教育等费用。
在这种情况下，抚养费数额可适当提高，以满足子女的特殊需求。
同时，当地的实际生活水平也是重要的考量因素。
若当地生活水平较高，物价、教育成本等也相对较高，那么抚养费也可能会相应增加。

案情回顾:

小朱与小李离婚，孩子归小朱抚养。小李有固定收入月入6000元，起初按20%付抚养费。后小朱称孩子患重大疾病需额外费用，要求小李增加抚养费，小李以不应超30%为由拒绝，双方产生争议。

案情分析:

1、小李有固定收入，按规定抚养费一般按其月总收入20%-30%给付，起初按20%支付在规定范围内。
2、孩子患重大疾病属于特殊情况，除正常费用外有额外开支，此时抚养费数额可适当提高，小朱要求增加有一定合理性，小李仅以不超30%拒绝欠妥。