取保候审属于刑事诉讼过程中的一项重要强制性手段，在这段时期内，针对用人单位能否辞退劳动者这一问题，需要依据具体情境进行审慎判断。
通常情况下，若劳动者在取保候审期间，却并未最终被判定为有罪，那么用人单位此时单方面解除与其签署的劳动合同或许将被视为非法解除劳动关系。
但是，反之劳动者如若出现严重违规行为，或是因为自身职业特性或由于受到取保候审影响而无法按照常规方式履行本职工作，那么用人单位有权依照相关法律法规，合法合理地结束该劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。