在劳动合同中，补偿金与赔偿金这两种款项的含义并非完全相同。
前者，即补偿金，通常是在符合相关法律法规明定的一定情况之下，例如公司依据法律规定解除劳动合同时，或是公司进行裁员等行为时，公司需向员工支付的一定金额的经济补偿。
而后者，即赔偿金，则是当公司违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除或终止劳动合同时，对因此给员工带来的损失所应承担的赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。