若员工因违法行为而被公安机关拘留十五日，在此种特殊情况下，用人单位通常无需承担支付工资之义务。
因为根据相关法律规定，当职工被依法追究刑事责任的这段时期内，用人单位享有合法解约权且无须负担工资支付。
然而，若涉及的系行政拘留事件，则用人单位是否应支付工资需视具体情况而定，这包括公司内部规章制度及与劳动者签订的劳动合同中所作规定。
若上述各方面均未对此做出明确规定，那么在劳动者受到行政拘留期间，用人单位应参照劳动者实际提供的正常劳动量来计算并支付其相应的工资报酬。

《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。