1.抚养费的给付标准主要依据父母的收入状况以及当地的生活水平等方面来进行确定。
通常来讲，是按照父母月总收入的20%至30%这个比例来给予抚养费。
2.倘若有多个子女的情况，给付的比例可以适当地进行提高。
不过，一般情况下，提高后的比例也不得超过父母月总收入的50%。
例如，父母月总收入还是10000元，有两个子女时，按照适当提高后的40%比例计算，每月应给付4000元，但不能超过5000元。
3.要是父母没有固定收入，抚养费的数额则可以依据当年的总收入或者同行业的平均收入来确定，然后参照前面所说的比例。
4.在存在特殊情况的时候，是可以对上述比例进行适当的提高或者降低的。
5.抚养费应该定期进行给付，在具备条件的情况下，也可以一次性给付。
一般是以月为单位来支付，当然也可以按季度或者年度来支付。
这样可以根据父母和子女的实际情况来灵活安排。
6.父母双方有权利协商确定抚养费的数额、支付方式等相关事宜。
如果双方能够达成一致意见，那就按照协商的结果来执行。
但如果协商不成，就可以向法院提起诉讼，由法院根据具体的情况来做出判决，以确保子女的合法权益得到保障。

案情回顾:

小朱和小丽离婚后，就子女抚养费问题产生争议。小朱月收入10000元，有两个子女，小丽认为应按50%支付抚养费5000元，小朱则认为4000元即可。此外，对于支付方式，小丽要求一次性给付，小朱想按月支付，双方协商不成诉至法院。

案情分析:

1、根据相关规定，有两个子女时，抚养费比例可适当提高，但一般不超月总收入50%，小朱按40%支付4000元符合规定，并非一定要按小丽要求的50%支付。
2、抚养费支付方式上，法律规定应定期给付，有条件可一次性给付，小朱按月支付的想法符合一般以月为单位支付的常规做法，法院会综合双方实际情况判决。
3、若双方协商不成，法院会依据具体情况，考虑双方收入、子女需求等因素来确定抚养费数额及支付方式，保障子女权益。