与法院起诉解除劳动合同相关的离职退离日期，普遍认为应从该法院关于解除劳动合同的判决正式生效之日起步算。
若在此起诉之前，雇佣方已经正式启动了解除程序并向当事人传达了决定，则离职的预计日期或许可参照雇佣方当初的通知公示之日为基准来进行计算。
然而，具体的计算日期需要根据双方提供的证据以及法院最终落锤定音的裁决结果来加以确定。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。