在大多数情况之下，员工在辞去职务的最末一个月份是否能够享受到绩效奖金的待遇，主要是根据企业内部的规章制度以及与公司达成共识的劳动合同中的相关条款来决定的。
假如说，企业的规章制度或者合同中明文规定了在正式提出离职之后的那个月份不予发放绩效奖金的话，并且这样的规定合乎法律法规且具有合理性，那么很有可能就无法享受这部分奖金。
然而，如果并未存在这样明确的规定，而员工已经圆满地完成了其相应的工作任务和绩效指标，那么他们应该理所当然地得到应有的绩效奖金。

《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。