1.停工留薪期待遇：若在工伤未能评定上等级，职工依旧可享受停工留薪期待遇。
停工留薪期通常不超过12个月。
这期间，职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
若伤情严重或者情况特殊，比如遭受多处重伤、康复周期长等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长的时间不得超过12个月。
2.医疗费用支付：治疗工伤所产生的医疗费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，就能够从工伤保险基金中获得支付。
3.住院伙食补助：职工住院期间的伙食补助费，可按照当地规定的标准进行报销，具体标准各地会根据实际情况有所不同。
4.生活护理费标准：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
总之，即使工伤评不上等级，职工也能依据相关规定获得相应赔偿和待遇。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，工伤未能评定上等级。单位认为无需支付停工留薪期待遇，双方产生争议。小朱治疗产生医疗费用，部分药品单位认为不在报销范围；住院期间伙食补助报销标准双方也存分歧，且小朱申请生活护理费也遭单位拒绝。

案情分析:

1、小朱虽工伤未评上等级，但依法可享受停工留薪期待遇，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月，单位应按月支付工资福利待遇。
2、治疗工伤的医疗费用，符合相关目录标准的，应从工伤保险基金支付。
3、住院伙食补助应按当地规定标准报销。
4、经鉴定需生活护理的，应按相应等级标准支付生活护理费。